Köszöntő

Gőz Attila- Mesterséges Intelligencia és az európai munkaerőpiac

Gyakran heves és megosztó viták alakulnak ki a mesterséges intelligencia (későbbiekben MI) gerjesztette automatizációról, és annak várható munkaerőpiaci hatásáról. Ráadásul ezek a viták gyakran nélkülöznek ténybeli adatokat. A politikai döntéshozók, a tudományos szakemberek és az üzleti szféra szereplőinek először is egységes álláspontra kellene jutniuk, hogy megválaszolhassanak olyan alapvető kérdéseket, minthogy: milyen gyorsan terjed el az MI az egyes iparágakban és szolgáltatási területeken? Kifejti már a hatását a munkaerő piacra? Honnan jönnek és hová tartanak az MI szakemberek? Földrajzi, iparági, demográfiai és mobilitási trendek segítségével, konkrét adatokra támaszkodva igyekszünk megvizsgálni az MI munkaerőpiaci hatását, hogy segítsünk közelebb jutni a válaszokhoz.

Kővári Botond – Modern kihívásokra modern megoldások – Új irány az IT Recruitmentben

Az IT recruitment minden kétséget kizáróan a leginkább szerteágazó kihívásokkal néz szembe. Az összes toborzási üzletág közül ez a terület bír a legnagyobb munkaerő hiánnyal, mindezt még tovább növeli a folyamatos digitalizációnak köszönhető fokozódó igény az IT szakemberek iránt, és még a legkülönbözőbb technológiákkal is igyekeznünk kell lépést tartani. Mik a legnagyobb akadályok a piacon? Mi lehet a megoldás a hatékonyság növelésére? Segíthet-e az IT recruitment kihívásainak megoldásában a hibrid modell? Mit mutatnak az ehhez kapcsolódó statisztikák és a trendek? Az előadás során többek között ezekre a kérdésekre is választ kaphatunk.

Szünet

Deliága Ákos – Okosmegoldások a HR-ben és azon túl

Recruitment, belső kommunikáció, az alkalmazottak vélemény- és hangulatfelmérése, egyéni ügykezelés, rendszeres és váratlan (pl. Covid-19) közlemények kiküldése, felsővezetői videók. Csak néhány példa a manapság polcról levehető, napokon belül átadható új technológiákból. Az előadás hazai gyártóvállalatok példáin keresztül mutatja be, hogyan segíthetnek a HR robotok a mindennapok és válságok során a munkaerő megtartásában, a fluktuáció csökkentésében és a tehetségkutatásban, valamint a vállalati krízisek hatékony és gyors kezelésében.

Mészáros Csaba – Változó IT területek

B2B igények változása az informatikai HR területén a Jobline.hu állásportál szemszögéből.

Szünet

Kerekasztal beszélgetés az előadókkal.